公司管生产的刘副总跳槽了，去了一家同行企业，年薪超过了100万。仅仅过了半年时间，他就被辞退了，如今失业找不到工作。而这个事情在我们下面的人看来，没有一点奇怪，都觉得很合理。

  老刘是从一个采购做到副总的，最初他在公司的职位是原料采购。其实就等于挂了一个采购的头衔，根本就没有采购的权限，因为公司原料供应商都是领导确定好的，他的工作内容就是下采购订单。就连下单这个工作，其实也没什么技术上的含金量。一个单子过来，哪种料要下多少，其实都系统设置好的，直接输入就会有结果，然后跟厂家下单就行。

  后来原料预处理车间的车间主任离职了，领导得知老刘对于原料这块最熟悉，就让他去管原料预处理车间，由此进入了生产部。再往后，升到了副厂长，协助管理整个工厂的生产。一直到后来，成了公司的生产副总，统管公司生产这一块。

  在我们看来，他这个生产副总是非常舒服的，根本没什么事情要做。生产有厂长管，设备、能源、劳务也都有一个经理专门管，并且这些人都在对应的口子上多年，有经验有能力，根本不用刘副总操心。活不用干，还有一年50万的高薪，真的可谓不是一般的舒服。

  然而就这样的情况，刘副总依旧是觉得不满足，跳槽走了，去了一家同行公司做总经理，据说年薪高达100万。当然，对于老刘本人来说，这个情况也合理，毕竟薪资翻倍了，对高薪的追求没什么错。不合理之处在于，老刘高估了自己的能力。果然，半年时间不到，老刘就被公司辞退了，连六个月的试用期都没过完。

  其实，老刘当初跳槽去同行公司的时候，他们人事和领导都是不了解情况的。毕竟我们公司也是大企业，在当地有一定的名气，加上老刘做到了公司生产副总，他们都觉得能力不会太差。结果最后的表现是老刘完全没有办法达到他们的要求，而且相差甚远，最后不得已，才在六个月试用期到期之前让他走人了。

  时至今日，离老刘被公司辞退已经过了近半年时间，听说老刘依旧没找到工作。老刘自己没认清楚，之后去的公司人事和领导也不知道的情况就是，老刘在我们公司的整一个完整的过程都没有做过真正有技术上的含金量的工作。最开始的采购工作，已经说过了，副总也说过了。中间做的一些工作也基本都是这样，他所谓的管理，就是什么都不做，下面的人全部处理好。

  就这样的情况，在我们这样分工明确的大公司确实没什么问题，拿着高薪，啥事不管，混过去了。但是到了小公司需要真正能力的时候，只能是一个结果，混不下去走人！